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A última onda de ataques cibernéticos tem deixado muitos gestores de TI de cabelo em pé. Pelo menos, 31 países foram alvo de ações de hackers desde de outubro de 2016. O Brasil aparece como o quarto país mais atacado, atrás somente da Polônia, Estados Unidos e México, conforme dados da Symantec, que bloqueou tentativas de infecção de clientes em diversos países. Em geral, estes ataques utilizam malware e apps que vazam dados sem serem maliciosos, utilizados para extrair informações pessoais ou senhas, roubar dinheiro ou evitar que proprietários acessem seus aparelhos. Essas ameaças fazem parte da lista de desafios da segurança móvel que muitas organizações têm visibilidade zero ou proteção contra. Se você tem dúvidas sobre os processos de segurança da sua empresa, este material é para você.  Faça do download agora e baixe o material.

Certificações continuam sendo uma maneira comprovada de ganhar habilidades rapidamente e demonstrar interesse e know-how em determinadas áreas Da Redação, com IDG News Service Em TI, a experiência é rainha. No entanto, as certificações de TI continuam sendo uma ferramenta valiosa para avançar na carreira. Elas ajudam a crescer continuamente e a adaptar habilidades mais adequadas em momentos de transição como o que a área atravessa hoje. O No Guia Salarial de 2017, da Robert Half Technologies, aponta as certificações de TI mais valiosas em várias áreas. As 12 listadas abaixo estão entre as mais indicadas para profissionais que desejam conquistar um novo emprego, aumentar seu salário, aumentar suas chances de promoção ou demonstrar conhecimento em áreas em evidência. Certificações Microsoft  A Microsoft possui três certificações valiosas que abordam servidores, desktops, aplicativos, banco de dados e habilidades de desenvolvimento. Você pode obter diferentes níveis de certificação, começando com associado, chegando a mestre. A Microsoft organiza sua certificação por especialidades tecnológicas, com programas dedicados à mobilidade, nuvem, produtividade, gestão e análise de dados, desenvolvimento de aplicativos e desenvolvimento de aplicativos de negócios. 1. Microsoft Office Specialist (MOS)  Os profissionais de TI com certificação MOS são especializados na Microsoft Office Suite, incluindo Word, Excel, Outlook, PowerPoint, Access, SharePoint, OneNote e Exchange. As certificações MOS são mais populares entre os gerentes de escritório, assistentes executivos e outros trabalhadores administrativos, mas John Reed, diretor executivo sênior da Robert Half Technology, diz que eles também são valiosos se você trabalha em computação em nuvem ou suporte técnico. De acordo com dados da PayScale, o salário médio para a certificação MOS varia de US$ 45 mil e vai até US$ 65 mil por ano 2. Microsoft Certified Solutions Expert (MCSE)  A certificação MCSE é mais adequada para quem trabalha com servidores, redes, nuvem privadas, sistemas de dados, dispositivos corporativos, aplicativos de negócios ou armazenamento. Existem várias subcategorias para escolher, incluindo aplicativos de negócios, plataforma e infraestrutura de nuvem, gerenciamento e análise de dados, mobilidade e produtividade. A certificação MCSE é popular entre os gerentes de TI, diretores, administradores de sistemas, engenheiros de sistemas e administradores de rede. De acordo com dados da PayScale, o salário médio para certificação MCSE varia de US$ 50 mil a US$ 145 mil pos ano. 3. Microsoft Certified Solutions Developer (MCSD)  A Microsoft promete que a certificação MCSD irá ajudá-lo a “ser contratado, demonstrar um impacto comercial claro e ampliar habilidades avançadas”. Esta certificação concentra-se na construção de aplicativos projetados especificamente para produtos Windows – uma habilidade que será especialmente valiosa para empresas que esteja, envolvidas com o desenvolvimento de aplicativos internos personalizados . Os títulos mais comuns associados a uma certificação MCSD são engenheiros de software, arquiteto, desenvolvedor e programador. O PayScale relata que, dependendo do seu cargo, os salários médios para a certificação MCSD começam em US $ 50 mil e vão até US $ 150 mil por ano. Certificações ISACA A ISACA foi originalmente fundada em 1967 como a Associação de Auditoria e Controle de Sistemas de Informação, mas agora la sigla para reconhecer a “ampla gama de profissionais de governança de TI” que a organização atende. 4 . Certified Information Systems Auditor (CISA) A ISACA descreve a certificação CISA como uma “certificação globalmente reconhecida para o controle de auditoria IS”. Ela se concentra em demonstrar suas capacidades em todas as etapas do processo de auditoria, sua capacidade de informar sobre procedimentos de conformidade e quão bem você pode avaliar vulnerabilidades. As certificações CISA são comumente associadas às funções de auditoria de TI, incluindo o auditor sênior de tecnologia da informação, o gerente de segurança da informação e o analista de segurança. Os dados da PayScale mostram que o salário médio da certificação CISA começa em US$ 48 mil, chegando a  US$ 171 mil por ano. 5. Certified Information Security Manager (CISM) Para obter uma certificação CISM , você precisa de pelo menos “5 anos de experiência em segurança da informação e três anos como gerente de segurança”, diz Reed. A certificação é especificamente adaptada para os trabalhadores responsáveis ​​pela construção, concepção e gestão de iniciativas de segurança empresarial. As certificações CISM são mais adequadas para profissionais de segurança de TI, tais como gerentes de segurança de informações, escritórios de segurança, analistas de segurança, CIOs e arquitetos de segurança de TI. De acordo com PayScale, dependendo do seu cargo, o salário para a certificação CISM varia de US$ 59 mil a US$ 225 mil por ano. 6. Certified in Risk and Information Systems Control (CRISC) A ISACA considera a certificação CRISC como a “única que prepara e habilita os profissionais de TI para os desafios da gestão de riscos corporativos e de TI e posiciona-os para tornarem-se parceiros estratégicos para a empresa”. Esta certificação de segurança de informações demonstra suas habilidades em gerenciamento de risco , avaliação, mitigação, resposta, monitoramento e elaboração de relatórios. A certificação CRISC é mais adequada para auditores de TI, CIOs, agentes de segurança de informações, gerentes de auditoria de sistemas e gerentes de segurança. Dados PayScale mostram que o salário médio para a certificação CRISC pode variar de US$ 93 mil a US$ 18 mil ao ano, dependendo do seu título de trabalho. 7. Certified in the Governance of Enterprise IT (CGEIT) A certificação CGEIT mostra aos empregadores que você é especialista em um conhecimento valioso: a governança. A importância da TI só cresce à medida que a tecnologia domina a empresa, então as empresas querem contratar alguém que possa gerenciar as complexidades da conformidade. Reed assinala que esta é uma das “certificações mais procuradas em TI, endereçando os salários mais altos”. A certificação CGEIT é mais comum para funcionários de nível superior, incluindo vice-presidente de TI, diretor de TI, gerente de segurança de TI e CIO. Os dados da PayScale mostram que o salário médio da certificação CGEIT varia de US$ 127 mil a US$ 140 mil por ano. Computação em nuvem A computação em nuvem surgiu como uma plataforma crucial para empresas modernas, para armazenar e gerenciar enormes quantidades de dados e hospedar aplicativos e infraestrutura. Como resultado, habilidades e certificações de computação em nuvem podem ajudar a crescer na carreira e, com a certificação certa, até aumentar seu

Por Roberto Dariva – CEO Navita Todos os dias vemos pesquisas que nos dizem ser melhor de uma forma, depois outra surge dizendo que o contrário é melhor e isso vai nos confundindo. Eu acredito que cada um de nós consegue identificar o melhor caminho para a maioria dos caminhos que temos que seguir, como para a alimentação, para o fortalecimento do seu corpo, para sua personalidade, entre tantos outros. Um dos caminhos mais importantes que temos que escolher (talvez intuitivamente), já no começo, é qual o perfil que teremos ao longo de nossas vidas: queremos ser competitivos, passivos, seguidores, preguiçosos, ou “na vida á passeio”? Isso não quer dizer que você não possa mudar seu perfil ao longo de sua vida. E um dos momentos para reavaliar seu perfil é quando você passa a ter uma vida profissional. Alguns gostam de dar novos nomes aos perfis, como “trabalha para viver” ou ” vive para trabalhar”, mas o fato é que sua atuação ou sua forma de atuação poderá definir a velocidade de sua progressão. E os profissionais determinados, em geral, conseguem emplacar uma velocidade maior. Determinado é o perfil que entra para ganhar e não apenas para competir. Essas pessoas não se amedrontam com grandes desafios e são incansáveis lutadores, mesmo quando a vitória é impossível, entram na competição com o objetivo de se tornar um adversário inesquecível. Outro dia vi uma pesquisa em que mais de 80% dos jovens profissionais reclamavam de ambientes competitivos no trabalho, definitivamente esse grupo não se encaixaria no perfil determinado. Aliás, essa nova geração de profissionais é, em sua maioria (e vejam que não os classifico como “em sua totalidade”, porque temos profissionais excepcionais também), pouco determinada e impaciente. Querem se tornar presidentes após 6 meses de deixarem seus cargos de estagiários, mas não querem competição! Determinação é uma das palavras que mais gosto de ouvir quando de uma entrevista de emprego, porém quando o candidato não o é, melhor não tentar se passar por, porque fica evidente sua falsidade. Profissionais ambiciosos, em geral, trazem bons resultados para a empresa, porque têm objetivos claros e lutam por eles, honestamente. Diferente dos gananciosos, que são perigosos, desonestos e promovem a destruição de um ambiente corporativo saudável. Alguns gastam tanto tempo tentando mostrar seus resultados para seus líderes que prejudicam seu próprio potencial. Pense que o tempo gasto para fazer marketing pessoal, pode ser usado para melhorar seus resultados e esses falam por si só, além de poupar seu líder de perder tempo com seu marketing pessoal e deixá-lo, assim, desenvolver seus próprios resultados. Nos dias de hoje, o tempo é nosso valor maior. Planejar é importante, mas não se pode passar a vida planejando, então, procure encontrar a dosagem certa para o planejamento e a execução. Não se pode fazer sem planejar, também não se pode planejar interminavelmente e nunca executar. Os profissionais excepcionais sempre buscam um jeito de fazer as coisas de uma maneira melhor,  querem fazer de uma atividade, uma obra de arte; enquanto os ordinários apenas querem executá-la rapidamente, para se livrar dela. Eu sou extremamente determinado, por isso gosto desse perfil. Já ouvi muita gente me dizer que deveria ser menos, que deveria aceitar melhor a derrota e que ser tão competitivo faz mal. Talvez estejam certos, mas gosto de ser assim e isso me ajuda a estudar mais, treinar mais e a alcançar resultados melhores, evoluindo sempre como profissional e ser humano. Algumas expressões que criei para me provocar e as utilizo até hoje, ajudam-me a seguir competindo: “sorte é o sucesso dos despreparados” e “tente alcançar o impossível, chegando sempre além dos pobres acomodados”. Mas no final do dia não é isso que importa. O importante é você descobrir qual o perfil que o deixa mais feliz. Nenhum dos perfis está errado, só a combinação tem que ser entendida, por exemplo, uma pessoa acomodada, que não quer competir, não pode esperar crescer rapidamente na carreira. E os líderes devem, mais que todos, devem entender os diversos perfis de sua equipe, para aproveitá-los ao máximo. Sempre haverá vários perfis na mesma equipe e são necessários, a melhor equipe é aquela que consegue extrair liderança dos líderes e execução dos seguidores, sabendo-se que líderes também são seguidores e mesmo o presidente é liderado pelo conselho de administração da empresa. Em resumo, o grande desafio é entender seu perfil e qual o perfil você gostaria de ter. Já se encontrou? Tudo bem! Ainda está em dúvida, entenda-se e procure seu líder para falar sobre isso e entender o que ele espera de você e para ajudá-lo a entender seu perfil atual e como seu perfil desejado se encaixa no time. Não espere a avaliação oficial para se conhecer melhor, provoque-se!